Трудоустройство в соцсети
57% отечественных организаций приходили к такому методу поиска штата.
Организация HeadHunter поделилась итогами изучения, произведенного среди нанимателей в целях узнать, насколько соцсети знамениты у рекрутеров.
57% отечественных организаций приходили к поиску штата через социальные сети. В то же самое время высока часть тех, кто не оценивает такие источники как метод поиска работников. В большинстве случаев, это зависит от того, что сегодня есть очень много специальных веб-сайтов для найма штата. 61% HR-менеджеров довольны сервисами, предоставляемыми квалифицированными рекрутинговыми интернет-ресурсами.
19% респондентов заявляют, что поиск работников через соцсети требует огромных кратковременных расходов, что делает такой вид нерентабельным. А 10% нанимателей вообще отказались от рекрутинга через социальные сети, так как полагают, что большинство водящихся там претенденты не отвечают условиям их должностей.
Среди тех, кто готов находить работников таким образом, самым распространенным считается проект «Мой круг» — 43%. «Vkontakte», Linkedin и «Odnoklassniki» применяют в работе 25-33% HR-специалистов. Меньше всего для поиска работников подходят сайты, Твиттер и сеть «Мой мир».
При поиске штата HR-специалисты довольно часто занимаются прошлым местом работы кандидата и длительностью его труда. 27% консультантов обнаруживают квалифицированные знания, еще 16% — достижения и успехи соискателя.
Статистика найма демонстрирует, что примерно в течение года фирмам получается отыскать от 1 до 10 работников через соцсети. Преимущественно, через социальные сети разыскивают консультантов среднего звена, секретарей, коммерческих представителей и менеджеров, ИТ-специалистов, а временами консультантов высочайшего звена и начальников.
35% респондентов назвали, что работники их организации раздавали в соцсетях отрицательные отзывы об компании и критериях работы, за что в большинстве случаев работнику делали формальный укор, и только редко дело добиралось до увольнения. Безнаказанность работников рекрутеры пояснили гражданским правом свободно размышлять и выражать за пределами стенок компании собственное соображение — 50%, нехваткой времени на работу с проштрафившимся — 25%, и незначительностью неприятного события для организации в общем — 6%.